Sopimus voi koskea vuosiloman siirtämistä lomakauden (2.5.–30.9.) ulkopuolelle. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen. Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Periaatteessa työnantaja määrää loman ajankohdan. Pyyntö loman siirtämisestä tulisi tehdä työnantajalle aina heti kuin mahdollista ja ilman tarpeetonta.

Vuosiloman siirtäminen edellyttää, että työntekijä on ilmoittanut työnantajalle työkyvyttömyydestä ja sen syystä ennen loman alkua tai, jos se ei.

Haku: työnantaja määrää loman ajankohdan

Lomapäivien lukumäärä ja loman ajalta maksettava palkka tai korvaus lasketaan vuosilomalain sekä työnantajaa sitovan työehtosopimuksen. Saako työnantaja aina päättää vuosiloman ajankohdasta? Työntekijän tulee viivytyksettä esittää työnantajalle pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava. Ilmoitettu loman ajankohta on sitova ja työnantaja on velvollinen korvaamaan mahdollisen vahingon, joka aiheutuu, kun työnantaja siirtää jo. Miten menetellä, kun vuosiloman ajankohta on jo sovittu ja lomamatkat varattu ja. Mulle tultiin tänään kertomaan, että lomaani siirretään kahdella viikolla työtilanteen takia.

Koeta keskustella vielä, onko tosiaan "pakko" toimia näin. Pääsääntönä on, että työnantaja määrää vuosiloman pitämisen ajankohdan.

Vuosiloma on työntekijän oikeus

Loman siirtäminen edellyttää, että työntekijä on viivytyksettä. Työnantajan tulee antaa vuosilomasta 24 päivää lomakautena eli 2. Työntekijän on loman siirto -oikeuden turvatakseen pystyttävä. Käytännössä työnantaja noudattaakin työehtosopimuksen vuosilomaa koskevia määräyksiä. Tätä lakia ei sovelleta työhön, joka on työnantajan toiminnan luonteen vuoksi.

Mitä 25 ja 26 §:ssä säädetään vuosiloman siirtämisestä ja siirretyn loman. Lomalla ei ole pakko tehdä töitä eikä kesälomaa tarvitse siirtää talveksi, vaikka. Vuosilomalain mukaan työnantajan on rangaistavaa pitää. Ennen vuosiloman määräämistä työnantajan on varattava työntekijöille tilaisuus esittää toivomuksensa. Miten toimin, jos sairastun lomalla?

Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairauspäivärahan omavastuuajalta, joka. Toimin itse esimiestehtävissä, joten faktatietoa on. Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä. Työnantajalla ei ole oikeutta siirtää lomaa toiseen ajankohtaan ilman työntekijän. Työehtosopimuksen 5 §:n uuden 3-kohdan mukaan työnantaja ja työntekijä voivat. Pelkkä lääkärintodistuksen toimit – taminen ei ole.

Työnantaja peruu lomia ja siirtää niitä ihan miten sattuu.

Vuosilomien laskeminen ja ohjeita lomalla sairastumiseen

Pääsääntö on että työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa. Puuttuu: toimesta Kesälomat peruttu! Tämäkin on ilmeisesti työnantajan tarkoitus siirtää syyskuulle. Työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta ellei ole päässyt.

Vasta silloin, jos työntekijä on yhteensä yli kuutena lomapäivänä työkyvytön, hän voi siirtää lomaansa näiden kuusi päivää ylittävien päivien osalta. Vuosiloman saa siirtää myös silloin, jos tiedetään, että työntekijä joutuu. Vuosiloma ja lomapalkka Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan. EU-oikeudessa loman siirto -oikeutta ei ole rajattu vain tiettyyn osaan.

Kussakin työyhteisössä on oma kulttuurinsa ja omat tavat toimia myös. Vuosiloman ajankohdan määrää työnantaja kaikilla toimialoilla, mutta. Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, jos työntekijä on.