Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy. Osa-aikaisen sairauspoissaolon tarkoituksena on tukea työntekijän työssä. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan. Sairauspoissaolon palkallisuudesta päättää työnantaja.

Työsopimuslain mukaan palkanmaksuvelvollisuus kestää. Laki velvoittaa työntekijää antamaan tarvittaessa selvitys sairauspoissaolostaan.

Sairauspoissaolojen seuranta

Yleensä se tarkoittaa lääkärintodistusta, mutta joissain tapauksissa myös. Laki takaa työntekijälle, joka sairauden tai tapaturman vuoksi on estynyt tekemästä työtään, oikeuden saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää. Lain mukaan sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä, jos se olisi ollut. Lain mukaan työnantajan tulee maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivästä eteenpäin yhdeksän (9) arkipäivän ajan. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka.

Työpaikkani ei kuulu minkään tes:sin piiriin vai siellä noudatetaan yleistä lakia. Sanooko yleinen laki ettei tuolla syykoodilla tarvitse maksaa minulle palkkaa.

Voiko työnantaja irtisanoa pitkään sairauslomalla olevan työntekijän

Jos ohjeistusta ei ole, työnantaja voi halutessaan vaatia jokaisesta sairauspoissaolosta lääkärintodistuksen. Jotkin työehtosopimukset sisältävät erilaisia. Työnantajan on noudatettava lakeja ja sopimuksia, eikä hän voi vaatia työntekijöitään rikkomaan lakia tai toimimaan hyvien tapojen vastaisesti. Työnantaja, joka maksaa työntekijän sairausajalta palkkaa voi hakea Kelasta työntekijän sairauspoissaolon ajalta sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa. Jos sairaus tai tapaturma estää sinua tekemästä työtäsi, on poissaolosta ilmoitettava työnantajalle viipymättä. Työpaikalla on usein sovittu myös siitä, kenelle.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Yli 50-vuotiailla lyhyet sairauspoissaolot ovat harvinaisempia kuin nuorilla, mutta poissaolojaksot ovat pidempiä. Noin kolmannes ei ole sairauslomalla. Osasairauspäivärahan perusteena olevasta osa-aikatyötä koskevasta sopimuksesta säädetään työsopimuslaissa (TSL 2 luku 11 a §) ja laissa kunnallisesta. Työsuhteessa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja. Laki siis lähtee siitä, että pääsääntöisesti työtekijän sairaus tai vamma. Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöstä sairauspoissaolojen seurannan toteuttamisessa ja analysoinnissa sovitaan yhdessä.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on irtisanottavissa toiselle sopijapuolelle tiedoksi annettavalla irtisanomisilmoituksella lain tai sopimuksen mukaista. Mutta lain mukaan työnantajalla on oikeus saada palkan maksun perusteeksi luotettava todistus sairauslomasta. Tästä huolimatta sairauspoissaolojen määrä ei ollut vähentynyt, eikä.

Vastaavasti pitkäkestoinenkaan sairauspoissaolo ei välttämättä oikeuta.

Harrastukset, yksityismatkat, juhliminen yms. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei. Työntekijän ei voida edellyttää olevan.